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      人力行政經理 9-13K元/月
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      • 8年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料等)
      • 注冊資金:1000萬-5000萬
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:2012年8月1日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責  
        1. 統籌人力六大模塊:根據公司戰略,制定并實施招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、人力資源規劃等計劃;  
        2. 建立并優化各類制度流程:起草、修訂、監督執行人事行政相關制度、標準及流程,定期復盤與迭代; 
        3. 全面招聘管理:盤點用人需求,開拓多渠道(網絡、獵頭、校招等),建立人才庫,重點解決關鍵崗位、批量崗位招聘,縮短招聘周期;  
        4. 績效與薪酬:設計績效指標及薪酬激勵方案,組織實施績效考核,分析結果并推動改進,控制人力成本,提升人效;  
        5. 員工關系與企業文化:處理入轉調離、勞動糾紛,組織員工活動,推動企業文化落地,降低流失率;
        6. 行政后勤統籌:負責固定資產、車輛、食堂、安保、接待、會議日常管理;  
        7. 預算與成本管控:編制人力及行政年度預算,監控費用支出,持續優化成本結構; 
        8. 團隊管理與跨部門協同:帶領人力行政團隊,明確分工,建立高效協作機制;
        任職要求  
        1. 大專及以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;  
        2. 同等崗位5年以上工作經驗,制造業從業經驗優先考慮;  
        3. 熟悉勞動法及地方用工政策,能獨立處理勞動糾紛;  
        4.精通人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、員工關系;  
        5.熟悉行政后勤各模塊管理流程;  
        6.良好的組織協調、溝通談判、問題解決與抗壓能力。
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