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      • 4年

        會員等級

      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:娛樂休閑/餐飲/服務
      • 注冊資金:500萬-1000萬
      • 員工人數:50—100人
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        薪酬體系管理:負責酒店薪酬體系的建立、優化和維護,確保薪酬制度符合相關法律法規及酒店政策要求。
        薪酬核算與發放:根據酒店薪酬制度及員工考勤、績效等數據,準確核算員工薪酬,確保薪酬發放的及時性和準確性。
        薪酬報表與分析:定期編制薪酬報表,對薪酬數據進行統計、分析和預測,為酒店管理層提供決策支持。
        薪酬溝通與解釋:與員工保持良好溝通,解答員工關于薪酬方面的疑問,確保員工對薪酬制度的理解和滿意。
        薪酬政策宣傳與培訓:負責薪酬政策的宣傳和推廣,協助人力資源部開展相關培訓工作,提高員工對薪酬制度的認識。
        薪資資料歸檔:確保員工薪資資料的安全性和保密性,定期對薪資資料進行歸檔和整理。
        跨部門協作:與酒店其他部門保持密切溝通,協同完成薪酬相關事務,確保酒店整體運營順暢。

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