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      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作;
        2、人員異動管理:包括入職手續辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續辦理等。
        3、負責公司員工的社保參保和停保業務。項目保險購買對接及臺賬制作。
        4、做好員工訪談工作與離職面談,以便隨時了解員工思想動態,避免不必要的流失;
        5、相關人事報表制作:根據人員異動情況制作日報、月報、花名冊,并對相關信息進行更新、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。
        6、負責公司辦公用品的采購、保管、發放;復印機,傳真機維護及修理工作。
        7、公司車輛管理工作(油卡充值及臺賬管理、車輛保險、維修管理等)
        8、公司各管理制度的梳理、
        9、負責組織績效考核,管理績效考核結果,落實激勵機制及員工薪資管理和公司福利管理
        任職要求:
        1、大專以上學歷,人力資源專業優先。
        2、3年以上人力資源工作經驗,具有薪資計算,考勤處理的工作經驗優先。
        3、具備較強的文字功底。熟練excel、word、ppt等基本辦公軟件的使用。
        4、具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守;

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