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      • 單位性質: 民營企業
      • 所屬行業:商業/貿易/進出口,生產/制造業,互聯網/電子商務
      • 注冊資金:500萬-1000萬
      • 員工人數:200—500人
      • 成立日期:1999年11月25日
      • 營業執照:
      • 基本信息

      • 職位描述

        崗位職責:
        1、根據招聘需求分析,制定年度/季度/月度招聘計劃與實施;
        2、發布職位信息,收集及初篩簡歷,安排面試,組織應聘人員進行技能以及綜合素質測試;
        3、針對招聘渠道的分析、拓展與維護,并對招聘效果進行評估及人才數據整合報告;
        4、優化完善與招聘工作相關的流程、程序、規章和規范,確保流程高效運轉;
        5、人事異動程序管理,如員工入離職、轉正、調崗等程序;
        6、保質保量完成領導交待的其他任務。

        崗位要求:
        1、大專以上學歷,企業管理、人力資源管理等相關專業
        2、從事2年以上電商行業人力資源優先考慮;
        3、熟練運用招聘各渠道、各工具方式方法,熟悉勞動法規和政策,擅長面試識人和話術技巧;
        4、具備良好的溝通協調能力,較強的責任心、抗壓能力。

        福利介紹:
        1、薪資構成:基本工資+崗位工資+績效工資,另有業績提成、獎金津貼等
        2、福利津貼:交通津貼、通訊津貼、餐費補貼、全勤獎、績效獎金、工齡獎、年終獎、傳統節日禮品禮金等
        3、社會保險:為員工購買社會保險(醫療保險、養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險)
        4、帶薪假期:帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪法定假等假期福利
        5、趣味活動:聚餐、員工旅游、戶外游園、爬山、燒烤、生日會、積分游戲等
        6、技能培訓:內部商學院培訓+外部專業培訓相結合,為不同發展階段的員工提供各類技能、知識、資源共享等培訓:**員工可享有公司培訓補貼基金,3年以上老員工可享受每年1000元培訓基金
        7、未來前景:阿米巴管理經營模式,鼓勵“人人成為企業經營者”的理念,采用利他成長經營晉升模型,將根據人才盤點及員工的職業發展規劃,讓每位員工擁有晉升和拓寬工作發展空間的機會
        8、工作餐:公司專門聘請阿姨操持員工免費的工作餐,每日四菜一湯,出門在外亦能享受家的味道,免除糾結于叫外賣的煩惱
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